以開(kāi)放的人才接納人才，提供一個(gè)良好的自我發(fā)展空間和平臺(tái)，注重對(duì)人才的培養(yǎng)和提高，帶動(dòng)公司的持續(xù)發(fā)展。
選人之道：良好的品德修養(yǎng)、自信，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、協(xié)調(diào)能力
用人之道：信任、尊重員工，人才是公司***重要的財(cái)富
有人之道：通過(guò)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，提高素質(zhì)
留人之道：事業(yè)發(fā)展、薪資福利是留人之本
| 崗位 | 地點(diǎn) | 人數(shù) | 學(xué)歷 | 年限 |
| 誠(chéng)招銷售精英 | 大連 | 3人 | 不限 | 三年以上 |
| 誠(chéng)招銷售經(jīng)理 | 大連 | 5人 | 不限 | 三年以上 |
為了吸引和保留******的人才，華翔聚氨酯提供的薪酬福利在勞動(dòng)市場(chǎng)上是******有競(jìng)爭(zhēng)力的。公司依據(jù)國(guó)家和政府的要求，順應(yīng)公司外部和內(nèi)部環(huán)境的變化，而進(jìn)行不斷的評(píng)估，檢討和調(diào)整，確保公司的薪酬福利水平具有競(jìng)爭(zhēng)力。
?薪酬模式：
月薪：4000-8000+提成+獎(jiǎng)金，繳納五險(xiǎn)一金，享受國(guó)家雙休以及國(guó)家法定節(jié)假日，其他假日福利。
?社會(huì)保險(xiǎn)：
公司為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。
?假期：
（1）法定節(jié)假日：?jiǎn)T工將有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。
（2）公司年假：正式員工工作滿一年后，每年享受一定工作日的員工年假。
（3）病假：?jiǎn)T工享受部分帶薪病假。
（4）婚假：?jiǎn)T工享有三天婚假。
（5）喪假：如公司員工的直系親屬不幸亡故，公司將給予3天帶薪喪假。
（6）產(chǎn)假和哺乳假：公司為符合計(jì)劃生育的女員工提供產(chǎn)假和哺乳假。
?年終獎(jiǎng)：
公司年末會(huì)對(duì)公司每位員工給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)并表彰服務(wù)于公司，并為公司的成功做出貢獻(xiàn)的所有員工。
